Ce ar trebui sa faci daca esti hartuit sexual la locul de munca?

Hartuirea sexuala la locul de munca este un abuz de autoritate impotriva fortei de munca. Cei care initiaza hartuirea la locul de munca doresc doar sa-si restabileasca „puterea si controlul” asupra celor care se afla mai jos in ierarhia profesionala. Cu dinamica puterii la locurile de munca distorsionata in favoarea barbatilor, aproape intotdeauna femeile sunt fortate sa se confrunte cu lipsa de statut si sanse inegale la locul de munca.

Femeile pot fi supuse zilnic la remarci derogatorii si la influente negative care le impiedica productivitatea. In acest ciclu nedorit al discriminarii de gen la locul de munca, multe femei renunta la locul de munca sau isi schimba domeniile de cariera.

In timp ce femeile au suportat de multa vreme greul stigmatizarii victimei hartuirii sexuale, nu mai trebuie sa sufere in tacere. Ei nu ar trebui sa se simta „neputinciosi”, deoarece cadrul legal al Indiei are acum legi si reguli stricte pentru a restabili drepturile femeilor care lucreaza.

Femeile trebuie sa isi ridice vocea impotriva hartuirii la locul de munca si sa faca din lume un loc progresist si egal de gen. Dar intrebarea de baza aici este: „Cunosc femeile despre astfel de legi si mecanisme de adaptare in detaliu?” Stiu ei ce sa faca in cazul hartuirii sexuale la locul de munca?

Pentru a oferi o imagine fidela fortei de munca in crestere a femeilor, sa analizam mai intai ceea ce este considerat hartuire sexuala la locul de munca.

Ce este considerata hartuire sexuala la locul de munca?

Este socant, dar adevarat ca milioane de femei nu au cunostinte adecvate despre definitia hartuirii sexuale. Ei nu stiu cum este definita abaterea sexuala la locul de munca si cum sa faca diferenta intre formele subtile si extreme de hartuire sexuala la locul de munca.

Multe femei cred ca amenintarile si progresele fizice nedorite fac parte din mediul de birou si aleg sa ignore semnele subtile ale hartuirii sexuale la locul de munca. Dar semnele si simptomele care pot fi subtile la inceput pot deveni toxice si corozive pe termen lung.

Acum, imaginati-va timpul necesar unei femei pentru a recunoaste comportamentul ofensator la locul de munca. Cantitatea de stres, auto-invinovatire, confuzie si agresiune ii pot duce linistea sufleteasca si productivitatea. S-ar putea sa se gandeasca sa paraseasca locul de munca; in cazuri extreme, schimba complet cariera.

Aceste ganduri dezamagite i-ar putea impiedica imputernicirea economica si independenta. Pentru a pune capat acestui cerc vicios, femeile trebuie sa rupa tacerea la timp pentru a pune capat complet luptelor si suferintelor lor.

Daca sunteti confuz cu privire la ceea ce este considerat hartuire sexuala, Natiunile Unite au clasificat in mod clar ceea ce este adecvat si ceea ce este inadecvat.

Organizatia Natiunilor Unite a creat un dosar care defineste conceptul si tipurile de hartuire sexuala predominante in locurile de munca ostile. Unele dintre ele sunt dupa cum urmeaza:

• Gesturi sexuale nedorite sau semnale sugestive
• Indiciile non-verbale includ limbajul nedorit al corpului, cum ar fi privirea, scanarea persoanei prin „ochii liftului”
• Progrese fizice si atingeri inadecvate
• Afiseaza elemente vizuale sugestive, cum ar fi pornografie si ilustratii
• Presiuni nedorite pentru intalniri, flirt sau pretentii de favoruri sexuale
• Semnalele verbale pot include comentarii sexuale despre anatomia unei persoane sau simtul imbracamintei, vorbirea despre fantezii sexuale, intrebari intruzive despre viata sociala sau sexuala.
• Remarci sexiste de la colegi/sef/client

Ca femeie care lucreaza, daca recunosti chiar si unul dintre aceste semne, inseamna hartuire sexuala la locul de munca. Daca te gasesti intr-o situatie atat de incomoda, preia lucrurile, urmeaza procedurile si liniile directoare si ia cu curaj o pozitie impotriva acestei misoginii.

Desi aceasta este o realitate trista, nu va simtiti victimizat, deoarece exista legi si reguli care sustin drepturile unei femei care lucreaza, pe care le vom explora in continuare.

Ce faci in caz de hartuire sexuala la locul de munca?

A fi sigur de hartuirea sexuala la locul de munca si a recunoaste-o este primul pas catre ridicarea vocii. Iata procesul care va poate ajuta sa navigati mai departe si sa va pregatiti sa luati o pozitie curajoasa individual impotriva hartuirii sexuale la locul de munca.

Asigurati-va ca alertati autoritatile sau departamentul responsabil si faceti un pas calculat pentru a rezolva aceasta problema. De multe ori barbatii sustin: „Am fost acuzat de hartuire la locul de munca”, si scapa cu actiunile lor, pictandu-l pe supravietuitor drept tipul rau. De aceea trebuie sa fii inteligent cu privire la intreaga situatie.

Cum sa faceti fata hartuirii sexuale la locul de munca

Exista ceva ce se intampla in biroul tau care te face sa te intrebi: „Sunt hartuit sexual la serviciu?” Daca da, atunci trebuie sa te ocupi de asta imediat, inainte ca lucrurile sa scape de sub control. Iata cateva lucruri pe care trebuie sa le faci pentru a te asigura ca te confrunti cu hartuirea la locul de munca in cel mai bun mod posibil:

1. Evalueaza situatia din compania ta

Incercati sa aflati daca organizatia promoveaza bataia de joc sau adaposteste o partinire impotriva unui anumit gen. Fiti atent in timp ce lucrati la birou pentru a afla daca sunteti singurul care sufera din cauza acestei partiniri de gen sau daca si altii sufera din cauza apatiei de gen.

2. Obtineti sprijin de la egal la locul de munca

Adesea, hartuitorii ii deranjeaza pe multe dintre colegii sau subalternii lor, cu diferite grade de tenta sexuala. Aflati daca exista si alte victime ale agresiunii ca dvs. discutand indirect cu fostii sau actualii colegi. Noteaza-ti tot timpul in care tu si celelalte doamne ai fost martorii hartuirii la locul de munca.

Cercetati istoria si inregistrarile anterioare ale hartuitorului si adunati martori pentru a va consolida cazul. Daca este posibil, cereti femeilor profesioniste vatamate sa-si trimita prin e-mail declaratiile ca dovada scrisa impotriva faptuitorului

3. Intelegeti drepturile dvs. conform ghidurilor companiei

Dreptul la egalitate si sansa este un drept fundamental pentru toti cetatenii care lucreaza. Majoritatea companiilor au o politica in ceea ce priveste hartuirea sexuala si munca, precum si linii directoare privind modul de protejare a angajatilor.

De cele mai multe ori, este de datoria angajatorului/altelor persoane responsabile de la locul de munca sa previna sau sa descurajeze actele de hartuire sexuala. De asemenea, conducerea este la fel de responsabila sa aduca o solutie, solutionare sau urmarire penala fara partinire si adecvata pentru orice plangere.

4. Confrunta-l pe hartuitor

„Nu” este un cuvant foarte puternic. In loc sa „suferiti in tacere”, spuneti-i hartuitorului sa se retraga de la comportamentele degradante intr-un mod fara prostii. Aceasta confruntare schimba dinamica puterii si va aduce controlul situatiei.

Nu vorbi despre intentia ta de a depune o plangere, ci spune-le cu strictete ca comportamentul lor nu este binevenit pentru tine. Informati-i despre ceea ce este considerat hartuire sexuala si ca ceea ce fac este gresit si ar putea duce la pierderea locului de munca. Acest pas este optional, dar poate fi personal si eliberator.

5. Depuneti plangeri formale la sectia de politie si la birou

Depunerea unui FIR este primul pas legal luat impotriva cazurilor extreme de hartuire la locul de munca. Faceti o plangere scrisa si incercati sa incapsulati cand si cum a inceput hartuirea si cum va dreneaza emotional si va afecteaza productivitatea.

Pe langa depunerea FIR la o sectie locala de politie, puteti depune si plangerea la un „Comitet intern pentru plangeri” (ICC) din cadrul organizatiei dumneavoastra.

Inainte de a depune un FIR impotriva hartuirii sexuale, o femeie trebuie sa se educe despre regulile si legile relevante, precum si despre diferitele fatete ale abuzului sexual.

Reguli generale privind hartuirea sexuala la locul de munca

Hartuirea sexuala poate aparea intr-o varietate de moduri, potrivit Comisiei pentru sanse egale in munca din SUA (EEOC):

• Victima, precum si hartuitorul, pot fi o femeie sau un barbat. Victima nu trebuie sa fie de sex opus celui care hartuieste.
• Hartuitorul poate fi supraveghetorul victimei, un agent al angajatorului, un supraveghetor dintr-o alta zona, un coleg de munca sau un neangajat, cum ar fi un vanzator sau un client.
• Victima nu trebuie sa fie persoana hartuita, dar ar putea fi orice persoana afectata de comportamentul ofensator.
• Hartuirea sexuala ilegala poate aparea fara vatamare economica sau eliberarea victimei.
• Comportamentul hartuitorului trebuie sa fie nedorit.

Sfaturi pentru a face fata hartuirii sexuale la locul de munca

A te confrunta cu hartuirea sexuala la locul de munca si a iesi in aer liber este un pas provocator, dar curajos. In calitate de supravietuitor, daca esti impotriva hartuirii sexuale la locul de munca, iata cateva sfaturi importante pentru a te ajuta sa supravietuiesti vremurilor grele si provocatoare care urmeaza.

1. Aveti un sistem de sprijin puternic: familia si prietenii dvs. sunt cel mai mare sistem de asistenta din lume. Fara asteptari sau cerinte, ei va vor fi mereu alaturi. Inainte de a initia orice actiune in justitie impotriva hartuitorului dvs., pastrati-le cu dvs. tot timpul. Amintiti-va, procedurile judiciare, investigatiile politiei sau intalnirile ICC va pot pierde energia si increderea. Compania familiei si prietenilor care au grija de tine te va ajuta sa treci peste aceasta dificultate.
2. Cautati ajutor profesional: hartuirea sexuala la locul de munca va erodeaza increderea si stima de sine. Acesta poate insufla indoiala in capacitatile tale profesionale si poate creste nivelul de stres. In astfel de vremuri tulburi, un supravietuitor vatamat ar trebui sa caute ajutorul unui psiholog sau al unui consilier pentru a trece prin vremurile traumatizante.
3. Cititi mai multe despre ONG-urile locale: numarul lor ar trebui sa fie o zona de acces daca aveti nevoie de indrumare imediata a unui expert si nu stiti unde sa mergeti. Multe ONG-uri sunt asociate cu aceasta linie de asistenta si pot sprijini femeile in consiliere juridica, psihiatrica si psihologica si alte tipuri de consiliere.

Apararea drepturilor noastre si luarea masurilor necesare la timp poate face locurile de munca sigure pentru generatiile prezente si viitoare. Intrebati-va: „Sunt hartuit sexual la locul de munca?” Si apoi fa-ti vocea auzita si lupta pentru dreptul tau.

Ori de cate ori cineva se adreseaza consilierilor Bonobology cu privire la hartuirea sexuala la locul de munca, ii sugeram sa invete mai multe despre drepturile si legile lor si sa-i inspire sa vorbeasca. Imputernicirea este singura modalitate de a revendica puterea inapoi in viata ta.

Sunteti de acord cu noi? Simti ca daca femeile ar fi mai constiente din punct de vedere sexual si mai informate cu privire la legi, ar putea sa vorbeasca si sa lupte pentru drepturile lor cu incredere? Crezi ca aceasta constientizare ar face locurile de munca sigure pentru milioane de femei profesioniste? S-ar reduce cazurile de hartuire la locul de munca? Impartaseste-ti parerile cu noi!

Intrebari frecvente